A l’heure ou le terme hypnose résonne encore dans l’inconscient collectif comme une démarche un peu étrange (voir :« Qu’est ce que l’hypnose? »), de nombreux managers ou chefs d’entreprise ont déjà franchi le pas et utilisent ce formidable outil dans le cadre du développement de leur entreprise.

En effet, actuellement de plus en plus d’entreprises investissent dans le bien-être de leurs salariés. On voit même apparaître des « Chief happiness Officer » au sein des plus grosses sociétés. Et ce n’est pas étonnant lorsque l’on constate que le bien-être est un des premiers facteurs de la performance individuelle et collective.

La frontière entre bien-être personnel et performance collective professionnelle est donc bien mince. C’est pourquoi l’Hypno-Coaching (association des techniques de l’hypnose et du coaching) au sein des entreprises permet de répondre concrètement à leurs besoins de performance et de développement.

De plus, si l’hypnose s’avère très efficace dans la gestion du stress, de l’anxiété, et permet ainsi de prévenir le Burn-out, si grave au niveau personnel, mais également tellement néfaste à l’entreprise, elle permet associée au coaching d’apprendre également à gérer des situations conflictuelles sur le lieu de travail, ou de résoudre des problèmes de prises de parole en public, de développement de la créativité et de la motivation. Certains l’utilisent même pour travailler sur des comportements ou phobies peu utiles ou mal perçus au sein de l’entreprise, comme un comportement trop colérique ou la peur de l’avion par exemple.

Avec l’hypno-coaching, il est également possible d’agir sur les phénomènes de surmenage, sur les troubles du sommeil, mais aussi sur les traumatismes qui peuvent survenir sur le lieu de travail. Il est également possible d’aider certains employés qui ont à gérer une période de deuil difficile, une reprise d’emploi suite à un accident ou bien les accompagner dans la prise de nouvelles responsabilités. Ces événements, ou difficultés sont autant de facteurs à prendre en compte pour le bien-être des salariés, et donc pour le développement sein et efficace de l’entreprise.

L’hypno-coaching a donc bien sa place au sein des entreprises soucieuses d’une bonne gestion de leur ressources humaines. Cette approche douce, puissante et efficace permet de proposer aux dirigeants ainsi qu’aux salariés un outil formidable de développement personnel, de mieux-être et d’atteinte des objectifs.

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